В Трудовом кодексе грядут изменения: проект которых принят к рассмотрению

В Беларуси хотят узаконить фрилансеров, а нанимателей обязать предоставлять мужчинам кратковременный неоплачиваемый отпуск при рождении ребёнка — до 14 дней.

Эти предложения прописаны в проекте изменений в Трудовой кодекс, который принят к рассмотрению Палатой представителей.

Об этом сообщает TUT.BY.

Кратковременный декретный отпуск для отцов

Предлагается обязать нанимателей отпускать мужчин в кратковременный отпуск при рождении ребёнка — до 14 дней, но только по желанию. Заработная плата в таком отпуске не сохраняется.

В отпуске можно будет работать по совместительству

Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день (смену). Такая возможность останется и за теми работниками, которые находятся в отпусках по инициативе нанимателя.

Работники смогут  трудиться у другого нанимателя

до полугода

Нанимателям хотят разрешить временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.

В проекте изменений в ТК прописано, что «при временном переводе с согласия работника и из-за производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе».

При этом при временном переводе работника на другую работу из-за простоя оплата труда производится по выполняемой работе. Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе.

Но если он не будет выполнять нормы выработки, то ему будут платить по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (тарифного оклада).

В ТК вводится понятие дистанционной работы

В проекте изменений в ТК вводится понятие дистанционной работы.

Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определённой трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Согласно предлагаемым изменениям, если у нанимателя возникла необходимость ознакомить дистанционного работника под роспись с некоторыми документами, то это можно сделать удалённо через обмен электронными документными файлами. Но впоследствии всё равно нужно будет предоставить копию документа на бумаге заказным письмом.

Рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.

Планируется ввести изменения по отпускам

Некоторые изменения намерены внести в отпуска, которые наниматели предоставляют с сохранением среднего заработка для тех, кто получает среднее специальное, высшее, послевузовское образование в вечерней или заочной форме. К примеру, тем, кто заочно учится в вузе, на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году хотят предоставлять отпуск до 30 календарных дней. Сейчас — на первом и втором курсах предоставляют до 20 календарных дней, а на третьем и последующих курсах — до 30 дней.

Некоторые уточнения касаются и суммирования отпусков. Сейчас в ТК прописано, что «дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску».

В каких случаях трудовой договор будет считаться недействительным

Трудовой договор не будет действительным, если его подпишут с недееспособным (сейчас — с недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия). Не признают трудовой договор также в том случае, если он будет подписан «с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя)». Сейчас — с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Кроме того, предлагается ввести фактическое допущение работника к работе через письменное оформление не позднее дня, следующего за днём его допущения к труду. Сейчас этот норматив составляет 3 дня.

Что изменится в трудоустройстве жён тех, кто проходит альтернативную службу

Службы занятости, согласно предлагаемым изменениям, должны будут «принимать меры по трудоустройству жён, мужья которых призваны на срочную военную службу, направлены на альтернативную службу, в соответствии с законодательством».

Службы занятости и сейчас должны пристраивать жён тех, кто проходит альтернативную службу или срочную военную, но в течение двух месяцев со дня обращения. В проекте изменений в ТК конкретный срок не прописан.

Компенсация за отзыв на работу

В ТК хотят прописать, что «компенсация не использованной из-за отзыва на работу части отпуска в денежной форме допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска».

Если работник обязывается нанимателем выехать в служебную командировку либо возвратиться из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

При этом работа в выходные дни, согласно изменениям, допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Сейчас в ТК не указано, каким должно быть это согласие — письменным или устным.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

В проекте изменений ТК прописано, что приказ (распоряжение) с указанием причины отстранения от работы объявляется работнику под роспись не позже следующего рабочего дня. Сейчас в ТК не прописано, в течение какого времени нужно объявить об этом работнику. При этом причины отстранения от работы остаются прежними, например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; непрохождение медосмотра или инструктажа. «Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей», — уточняется проектом изменений в ТК.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению, согласно проекту изменений, досрочно по требованию работника не только в случае его болезни или инвалидности, как сейчас, но и при поступлении на военную службу по контракту.

В проекте изменений ТК прописали, что наниматель обязан «своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись». В дейстующей редакции  ТК не прописана необходимость именно письменно об этом уведомлять.

Фото носит иллюстративный характер