Контракт на 5 лет для добросовестных сотрудников, дистанционная работа. Что изменилось в Трудовом кодексе

Кон­тракт на 5 лет для доб­ро­со­вест­ных сотруд­ни­ков, дистан­ци­он­ная рабо­та, отцов­ский отпуск. Какие еще изме­не­ния ожи­да­ют нас в свя­зи с обнов­ле­ни­ем Тру­до­во­го кодек­са, выяс­ни­ла кор­ре­спон­дент агент­ства «Минск-Ново­сти».

Рабо­та над зако­но­про­ек­том, кото­рым вно­сят­ся изме­не­ния и допол­не­ния в дей­ству­ю­щий Тру­до­вой кодекс Рес­пуб­ли­ки Бела­русь, завер­ше­на. В кон­це июня он во вто­ром чте­нии при­нят Пала­той пред­ста­ви­те­лей Наци­о­наль­но­го собра­ния и одоб­рен Сове­том Рес­пуб­ли­ки. Доку­мент всту­пит в силу через шесть меся­цев после его офи­ци­аль­но­го опубликования.

— Над про­ек­том зако­на мы рабо­та­ли более года, посколь­ку пред­ла­га­е­мые в такой зна­ко­вый для стра­ны доку­мент нова­ции нуж­но было про­ра­бо­тать деталь­но. В ито­ге в нем закреп­ле­но более 260 изме­не­ний и допол­не­ний почти в 170 ста­тьях кодек­са, — рас­ска­за­ла пред­се­да­тель Посто­ян­ной комис­сии Пала­ты пред­ста­ви­те­лей Наци­о­наль­но­го собра­ния по тру­ду и соци­аль­ным вопро­сам Тама­ра Красовская.

Контракт

С работ­ни­ка­ми, кото­рые не нару­ша­ют дис­ци­пли­ну, кон­тракт теперь будут про­дле­вать на срок до пяти лет, а по его окон­ча­нии — заклю­чать новый мини­мум на три года.

— Эту пра­виль­ную, на мой взгляд, нор­му ини­ци­и­ро­ва­ла Феде­ра­ция проф­со­ю­зов Бела­ру­си. Про­ве­ден­ное ею иссле­до­ва­ние пока­за­ло, что подав­ля­ю­щее чис­ло кон­трак­тов нани­ма­те­ли заклю­ча­ют все­го на год. Это не спо­соб­ству­ет тому, что­бы чело­век повы­шал свой про­фес­си­о­наль­ный уро­вень. Зачем, если через год с ним могут попро­щать­ся. А вот дол­го­сроч­ные тру­до­вые отно­ше­ния необ­хо­ди­мую моти­ва­цию как раз обес­пе­чи­ва­ют, — отме­ти­ла Т. Красовская.

Напри­мер, с работ­ни­ком кон­тракт заклю­чен на год. Спе­ци­а­лист заре­ко­мен­до­вал себя с наи­луч­шей сто­ро­ны. Когда срок кон­трак­та исте­чет, рабо­то­да­тель дол­жен будет про­длить его на четы­ре года (до мак­си­маль­но­го пяти­лет­не­го сро­ка). На совесть отра­бо­тав этот пери­од, чело­век смо­жет рас­счи­ты­вать на новый кон­тракт не менее чем на три года.

Заклю­чить или про­длить кон­тракт с доб­ро­со­вест­ным работ­ни­ком на мень­ший срок мож­но будет на осно­ва­нии его пись­мен­но­го заявления.

В тече­ние шести меся­цев после рож­де­ния ребен­ка отец малы­ша смо­жет взять 14 дней неопла­чи­ва­е­мо­го отпуска.

— Мы мно­го гово­рим о том, что папы долж­ны актив­нее участ­во­вать в про­цес­се вос­пи­та­ния детей, ста­но­вить­ся более ответ­ствен­ны­ми роди­те­ля­ми. Вве­де­ние отцов­ско­го отпус­ка — вер­ный шаг в этом направ­ле­нии. Неуди­ви­тель­но, что во вре­мя обсуж­де­ния этой нор­мы депу­та­ты еди­но­душ­но выска­зы­ва­лись за как жен­щи­ны, так и муж­чи­ны, — рас­ска­за­ла собеседница.

Кол­лек­тив­ным дого­во­ром или самим нани­ма­те­лем могут быть преду­смот­ре­ны иная про­дол­жи­тель­ность отцов­ско­го отпус­ка, а так­же частич­ная или пол­ная его опла­та (если финан­со­вые воз­мож­но­сти пред­при­я­тия это позволяют).

Дистанционная работа

Еще одна важ­ная нова­ция — закреп­ле­ние в зако­но­да­тель­стве поня­тия дистан­ци­он­ной рабо­ты. Уста­нов­ле­но, что на осу­ществ­ля­ю­щих ее работ­ни­ков будут рас­про­стра­нять­ся общие нор­мы Тру­до­во­го кодек­са. А нюан­сы — усло­вия обме­на доку­мен­та­ми и инфор­ма­ци­ей, осо­бен­но­сти режи­ма рабо­ты и отды­ха, дру­гие момен­ты — сто­ро­ны опре­де­лят само­сто­я­тель­но в тру­до­вом договоре.

— Новые фор­мы орга­ни­за­ции тру­да при­об­ре­та­ют все боль­шее зна­че­ние. Чис­ло граж­дан, рабо­та­ю­щих в мобиль­ном режи­ме, будет толь­ко рас­ти, — под­черк­ну­ла Т. Красовская.

Временный перевод

Чело­ве­ку, посту­па­ю­ще­му на непро­дол­жи­тель­ный пери­од в рас­по­ря­же­ние дру­го­го нани­ма­те­ля, предо­ста­вят пра­во не рас­тор­гать дого­вор по основ­но­му месту рабо­ты и не заклю­чать новый на вре­мен­ном. Таким обра­зом он может тру­дить­ся до шести меся­цев в год. По сло­вам депу­та­та, нали­чие осо­бых усло­вий (про­из­вод­ствен­ная необ­хо­ди­мость, про­стой) для это­го не тре­бу­ет­ся. Нани­ма­те­ли долж­ны про­сто дого­во­рить­ся меж­ду собой и полу­чить согла­сие сотрудника.

Вре­мен­но рабо­тая у дру­го­го нани­ма­те­ля, спе­ци­а­лист обя­зан под­чи­нять­ся пра­ви­лам внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка, выпол­нять его пись­мен­ные и уст­ные при­ка­зы. Рабо­то­да­тель дол­жен обес­пе­чить соот­вет­ству­ю­щие усло­вия тру­да и зар­пла­ту не ниже сред­не­го зара­бот­ка на преж­ней работе.

Права матери

Жен­щин, име­ю­щих детей в воз­расте до трех лет, теперь смо­гут напра­вить в слу­жеб­ную коман­ди­ров­ку, при­влечь к сверх­уроч­ным рабо­там, тру­ду в ноч­ное вре­мя, празд­нич­ные и выход­ные дни. Но сде­лать это нани­ма­тель впра­ве толь­ко с пись­мен­но­го согла­сия сотрудницы.

Работа по совместительству

Соглас­но новой редак­ции, нахо­дясь в отпус­ке по основ­но­му месту рабо­ты, чело­век смо­жет тру­дить­ся по сов­ме­сти­тель­ству пол­ный рабо­чий день. Сей­час — до 20 часов в неделю.

Поддержка родителей

На сме­ну поня­тия «оди­но­кая мать» при­дет «оди­но­кий роди­тель». К этой кате­го­рии отне­сут и отцов, усы­но­ви­те­лей, не состо­я­щих в бра­ке и вос­пи­ты­ва­ю­щих ребен­ка в оди­ноч­ку (при усло­вии, что дру­гой роди­тель умер, лишен роди­тель­ских прав, при­знан недее­спо­соб­ным, объ­яв­лен умер­шим, без­вест­но отсут­ству­ю­щим). На них будут рас­про­стра­нять­ся гаран­тии по защи­те от уволь­не­ния, преду­смот­рен­ные для оди­но­ких матерей.

Справочно

Сохра­нен месяч­ный срок пре­ду­пре­жде­ния работ­ни­ка об изме­не­нии суще­ствен­ных усло­вий тру­да. Сокра­щать этот пери­од до 7 дней депу­та­ты не ста­ли, посчи­та­ли, что у чело­ве­ка будет недо­ста­точ­но вре­ме­ни оспо­рить реше­ние нани­ма­те­ля или най­ти новую вакансию.

Так­же закреп­ле­но, что мате­ри­аль­ная ответ­ствен­ность рабо­та­ю­щих по кон­трак­ту насту­па­ет в тех же слу­ча­ях, что и у сотруд­ни­ка, с кото­рым заклю­чен тру­до­вой дого­вор, — толь­ко за умыш­лен­ное при­чи­не­ние иму­ще­ствен­но­го вре­да. Сей­час кон­тракт­ни­ки отве­ча­ют как за умыш­лен­ный, так и за неумыш­лен­ный вред.

Так как две эти нор­мы рас­хо­дят­ся с нор­ма­ми Декре­тов Пре­зи­ден­та, по ним полу­че­но согла­сие Гла­вы государства.